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永乐国际都该当事前黑纸白字用批准来框定少少

  现在这个时代不再想过去一样了,现在是一个资源共享的时代,是一个合作共赢的时代,同样也是一个优势互补的时代,而创业找合伙人也是一种常态了!就像马云那样一开始18人一起合伙,腾讯5个人合伙,现在的时代不再是一个人靠着一腔热血就可以打拼出一个商业帝国。合作共赢才是最佳!但是,我们也知道,每个人有自己不同的思想观点,很容易造成分歧。那么,几个合伙人一起创业最忌讳的是什么呢?为此,小编专门询问了,身边自从上大学开始就投入创业行列的朋友,接下来我们看看身为过来人的他是怎么和我们说的。

  人是个感性的物种,而想要创业,找的合伙人普遍都是身边的朋友或者是亲戚,而这样往往会因为彼此的感情牵连很难做到公私分明,事前都没有规定清楚很多问题。而这样到后来往往很难将事业做好,更甚至伤了彼此的感情。所以,不论合伙人之间是亲人朋友关系还是后来结缘创业,永乐国际都应该事前黑纸白字用协议来框定一些合作条款,共同讨论出正确合理的应对方案,其中包括:各出资比例和所占股份、职责和义务……

  所有合伙创业的人最大的忌讳就是缺少信任,想想淘宝为何能够成功,马云为何能成功,原因就在于抓住了中国人互相缺少信任,而作为第三方担保,这样就成功了。当然这样说很片面,但是合伙人之间没有足够的信任,你觉得这个创业计划还能很好的发展下去吗?所以,信任原则几乎是创始人寻找合伙人的首要标准,合伙人最忌讳相互猜疑,要相信,不管任何时候,同一个团队的伙伴要能把利益的天平放在同一边。如果彼此间已经出现信任危机,那么两个共同创始人之间的合作也会走下坡路。这时候,你需要迅速采取行动,问自己,以下哪个结果你更容易接受。

  所谓不是一家人,不进一家门。创业最好是找志同道合的朋友,思想观念差距太大,在经营与管理过程中容易发生冲突,解决合伙人内部矛盾可能会浪费过多时间跟精力。永乐国际而两个人有着共同的爱好和目标,永远朝着这个目标在前进。比如,你们都很喜欢大自然,都很喜欢坐下来喝杯茶聊聊天,都很喜欢读书。大家在紧张的工作之余可以有共同的话题、共同的趣味或者共同的度假方式,这样才能拥有更好的关系。所以,找合伙人需要达到两个方面,一是价值观的相同,一是情趣相同。这样的合伙人能够坚持得久一点。

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